Notre actualité

Durant le mois de septembre 2025, Cap emploi lance une campagne de communication sur la fonction publique, afin de mettre en valeur l'accompagnement Cap emploi des agents et employeurs publics : recrutement, maintien dans l’emploi, apprentissage des personnes en situation de handicap.

"Georges-Éric Martinaux, Référent employeurs Cheops, mais aussi Délégué régional Cheops PACA, appelle à changer de regard sur le handicap. Il évoque les leviers d’action mis en place par son organisation, aux côtés de France Travail et de tous les acteurs engagés pour l’inclusion." - extrait interview France Travail -

L'Académie France Travail s'adresse uniquement aux professionnels du RPE (Réseau Pour l'Emploi), et propose un accès à diverses formations pour le développement des compétences des collaborateurs RPE.

Caroline Dekerle, forte d'une riche expérience en inclusion et emploi, est nommée le 8 juillet 2025 Directrice générale de l’Agefiph, succédant ainsi à Hugues Defoy qui assurait l’intérim depuis avril 2025.

Le mercredi 4 juin 2025 a été signée une convention de partenariat entre France Travail, l'Union nationale des Missions Locales (UNML), Cheops, et la Chambre des Métiers et de l’Artisanat France (CMA France).

Cap emploi lance une nouvelle campagne de communication en mai 2025 pour informer sur l'alternance et le handicap. Découvrez tous les aspects de ce mode de formation grâce à des ressources dédiées : plaquette, témoignage, quelques chiffres, etc.

Jeudi 22 mai 2025, le baromètre de l’activité 2024 des Cap emploi se déroulera dans les salons Boffrand du Palais du Luxembourg. Une excellente occasion pour Cheops de présenter le bilan de l'activité du réseau, de mettre en avant les temps forts de 2024 et d'explorer les perspectives pour 2025.

France travail et Diversidays co-éditent le premier festival national qui fait de l’inclusion une fête populaire et accessible à toutes et tous.

France Travail, l’Apec et Cheops-Cap emploi, via le réseau EURES France, proposent des évènements en ligne tout au long de la Semaine de la mobilité européenne, de quoi booster un projet professionnel en Europe !

Adoptée il y a vingt ans, la loi du 11 février 2005 a marqué un tournant majeur dans la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, alors que l’inclusion est plus que jamais un enjeu de société, il est essentiel de dresser le bilan des avancées réalisées et d’identifier les défis qui demeurent…

La loi du 11 février 2005 sur le handicap vise à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap. Elle instaure l’accessibilité universelle, le droit à la compensation du handicap et renforce l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés. 2025 marque son 20ème anniversaire. Retour…

Un taux d'emploi direct de 3,6 % En 2023, 674 400 travailleurs handicapés sont employés dans les 112 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).