article crée le 04/09/2018, dernière modification le 21/07/2022

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INTITULE DU POSTE :

Chargé de mission insertion Cap emploi au sein de l’équipe territoriale

PRESENTATION DU SERVICE

Le service accompagnement vers l’emploi a pour mission l’information, le conseil et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. Il doit veiller à la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable. Le service intervient sur l’ensemble du département des Bouches du Rhône. Il est composé d’un responsable de services, de chargés de mission insertion, de chargés de mission du pôle employeurs, de chargés de mission maintien et d’assistantes. Le chargé de mission insertion est placé sous l’autorité directe du responsable territorial Accompagnement vers et dans l’emploi.

LES MISSIONS DU POSTE

Mission principale (finalité du poste)

Le Chargé de mission insertion met en œuvre l’offre de services Accompagnement vers l’emploi de l’OPS. Il accompagne :

  • les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans leurs démarches d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail
  • les employeurs publics et privés (moins de 50 salariés) dans leur projet de recrutement

Missions et activités

Accompagnement des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi Construire un parcours d’insertion professionnelle réaliste et réalisable, compatible avec les contre-indications médicales et accompagner à sa mise en œuvre.

  • Accueil du public
  • Analyse de la demande et réaliser le diagnostic approfondi (médical social professionnel) afin de s’assurer de la capacité de la personne à s’inscrire dans une démarche d’insertion professionnelle.
  • Elaboration et mise en œuvre du parcours et suivi : projet professionnel, projet de formation, ou appui à la recherche d’emploi, suivi de l’emploi
  • Mobilisation des outils de compensation, actions, mesures, outils…
  • Délivrance du Conseil en Evolution Professionelle

Accompagnement des employeurs Informer, sensibiliser les employeurs à la problématique du handicap et les accompagner dans le processus de recrutement - Information, conseil et sensibilisation au handicap - Recueil, analyse et qualification de la demande de l’employeur - Identification des besoins sur site en recrutement et appui au sourcing - Conseiller et mettre en œuvre les aménagements de postes et mobilisation des outils de compensation, actions, mesures, outils…

Partenariat

Animation et développement du partenariat opérationnel du secteur : Partenaires de l’insertion et de l’emploi, du champ du handicap, de la formation, de la compensation, de la santé au travail Participation aux évènements insertion emploi de leur territoire

Appui technique aux autres services

Le chargé de mission assurera la gestion administrative de l’activité et la traçabilité de l’activité dans le système d’information dédié. Il aura en charge le montage des dossiers administratifs et financiers, la rédaction des fiches de liaisons, de synthèses.

COMPETENCES REQUISES

Savoirs et savoirs faire :

  • Maîtrise de l’offre de services Accompagnement vers l’emploi
  • Connaissance des techniques de l’entretien et de l’animation de groupe
  • Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle et sociale
  • Connaissance des outils de compensation
  • Capacité à rédiger des synthèses et élaborer un plan d’action
  • Capacité et aisance rédactionnelles
  • Connaissance du marché du travail et du bassin d’emploi
  • Connaissance sur le handicap au travail et des différentes pathologies
  • Connaissance des règles de la DOETH
  • Veille sur les politiques sociales, emploi et handicap
  • Connaissance et utilisation de l’outil informatique/numérique/réseaux sociaux
  • Organisation, gestion et suivi son activité
  • Notions d’ergonomie
  • Notions de droit du travail

Aptitudes :

  • Capacités à travailler en équipe et en autonomie
  • Capacités à animer des réunions et des groupes
  • Compréhension et respect des consignes
  • Polyvalence, réactivité et adaptabilité
  • Esprit d’initiatives
  • Capacités organisationnelles, gestion des priorités
  • Résistance au stress
  • Capacités relationnelles, d’écoute
  • Aptitude à gérer des relations conflictuelles
  • Devoir de confidentialité

CDD jusqu’en décembre 2022 , temps plein sur le territoire de Salon Bureau basé à Aix Poste à pourvoir dès que possible Profil : Bac + 4 / 5 ou expérience réussie. Spécialités appréciées : connaissance de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, des acteurs de l’insertion professionnelle, connaissance sur le handicap au travail et des différentes pathologies Rému : CCN 51, coefficient 445


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